挪用公司物资但没获利怎么处理

法律分析：
（1）挪用公司物资即便没有获利，也存在法律风险。当挪用数额小、情节轻时，属于违反公司规章的行为，公司有权按照内部规定进行处分，像警告、降职、辞退等，同时可要求行为人返还物资。
（2）若挪用数额较大，就可能涉及刑事犯罪，如挪用资金罪和职务侵占罪。挪用资金罪强调利用职务便利挪用单位资金供个人使用或借贷给他人；职务侵占罪则是将单位财物非法占为己有。具体构成哪种犯罪，要依据行为人的主观故意和挪用时间等因素判断。构成犯罪后，会面临刑事处罚，量刑根据犯罪数额和情节确定。

提醒：
挪用公司物资风险大，即便未获利也可能违法。一旦出现此类情况，建议及时返还物资争取从轻处理，不同案情对应不同解决方案，可咨询进一步分析。
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1.挪用公司物资即使未获利也可能违法犯罪。挪用数额小、情节轻，属于违反公司规章，公司可按内部规定处分，如警告、降职、辞退等，还可要求返还物资。
2.挪用数额较大则可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。挪用资金罪是利用职务便利挪用单位资金归个人或借贷给他人；职务侵占罪是将单位财物非法占为己有。具体罪名要依据主观故意、挪用时间等判断。构成犯罪会面临刑事处罚，量刑根据犯罪数额和情节决定。
3.解决措施与建议：一旦发生挪用公司物资情况，行为人应及时返还物资，争取从轻处理。公司要完善内部监管制度，加强对物资和资金的管理，防止此类行为发生。
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结论：
挪用公司物资即使未获利也可能违法犯罪，数额小、情节轻属违反公司规章，数额大可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。
法律解析：
根据法律规定，挪用公司物资存在不同的法律后果。若挪用数额小、情节轻，属于违反公司规章制度的行为，公司可按内部规定进行处分，如警告、降职、辞退等，还会要求返还物资。若挪用数额较大，就可能触犯刑法，构成挪用资金罪或职务侵占罪。挪用资金罪强调利用职务便利挪用单位资金归个人使用或借贷给他人；职务侵占罪是将单位财物非法占为己有。具体罪名需结合行为人的主观故意、挪用时间等判断。构成犯罪将面临刑事处罚，量刑依据犯罪数额和情节而定。建议有挪用公司物资情况的人员及时返还物资，争取从轻处理。如果您遇到类似法律问题，不确定自己的行为性质或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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（一）若挪用公司物资数额小、情节轻，员工应主动承认错误，按公司内部规定接受处分，尽快返还物资，避免影响自身职业发展。
（二）若挪用数额较大，可能涉嫌犯罪，应立即停止挪用行为，主动向公司和司法机关坦白情况，积极返还物资，配合调查，争取从轻处理。
（三）员工日常应加强法律学习，了解挪用公司物资的法律后果，提高法律意识，避免触碰法律红线。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.挪用公司物资即使没获利，也可能违法犯罪。挪用数额小、情节轻，违反公司制度，公司会按内部规定处分，如警告、降职、辞退等，还会要求返还物资。

2.挪用数额大，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。前者是利用职务便利挪用单位资金自用或借人；后者是非法占有单位财物。具体罪名依主观故意和挪用时间判断。

3.构成犯罪会面临刑事处罚，量刑看数额和情节。建议及时返还物资，争取从轻处理。