工伤伤残鉴定赔偿标准包含什么

法律分析：
（1）医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用，可从工伤保险基金支付，这保障了工伤职工的基本医疗需求。
（2）停工留薪期工资，职工暂停工作治疗工伤时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间收入稳定。
（3）护理费区分停工留薪期和评定伤残后两种情况。停工留薪期生活不能自理的护理由单位负责；评定伤残后按护理依赖程度以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资，给予工伤职工一次性的经济补偿。
（5）伤残津贴对于一至四级和难以安排工作的五、六级伤残职工，按本人工资的一定比例发放，保障其后续生活。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，为工伤职工提供后续就业和医疗保障。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）医疗待遇方面，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等，应及时整理好相关费用凭证，向工伤保险基金申请支付。
（二）停工留薪期工资，工伤职工暂停工作接受治疗时，单位应按原工资福利待遇按月发放，职工要留意工资发放情况。
（三）护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期由单位负责护理，评定伤残后按相应比例发放。职工可根据自身情况确定护理级别并申请相应费用。
（四）一次性伤残补助金，根据伤残等级对应领取，可向单位和工伤保险机构了解申请流程和所需材料。
（五）伤残津贴，一至六级符合条件的按比例领取，要关注自身伤残情况和单位安排。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注省级人民政府规定的具体标准，按要求申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工暂停工作治疗，单位按月发原工资福利。
3.护理费：停工留薪期护理由单位负责，评残后按自理程度发统筹地区月均工资的50%、40%、30%。
4.一次性伤残补助金：一级到十级分别为27个月至7个月本人工资。
5.伤残津贴：一至四级为本人工资90%至75%，五、六级难安排工作的为70%、60%。
6.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定。
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结论：
工伤伤残鉴定赔偿标准涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面，各有具体规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿有着明确的标准。医疗待遇中，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用由工伤保险基金支付，保障了职工的治疗需求。停工留薪期工资不变，让职工在治疗期间生活有基本保障。护理费根据不同情况由单位负责或按比例发放，体现了对生活不能自理职工的关怀。一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定月数发放，给予职工一定经济补偿。伤残津贴为一至六级伤残职工提供了长期的生活保障。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，保障职工后续的医疗和就业。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤伤残鉴定赔偿标准包含多方面保障，旨在为工伤职工提供全面救助。医疗待遇确保治疗费用依规从工伤保险基金支付，保障职工能及时接受治疗；停工留薪期工资维持职工原有收入水平，减轻其经济压力；护理费考虑不同护理需求给予相应补偿；一次性伤残补助金按伤残等级给予职工经济补偿；伤残津贴为一至六级伤残职工提供长期生活保障；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则依据省级政府规定执行。
2.解决措施与建议：职工发生工伤后应及时申请工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益。用人单位需积极配合，按时支付相关费用。同时，职工可了解当地具体赔偿标准，如有争议可通过合法途径解决。相关部门应加强监管，保障赔偿标准的落实，维护工伤职工的合法权益。