工伤后应该如何解除劳动关系

1.工伤后解除劳动关系需按不同情形处理。工伤职工主动解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位。用人单位解除则需符合法定情形，在工伤医疗期内随意解除属违法，要支付赔偿金。
2.五级、六级工伤职工本人提出可解除劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.七至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

建议工伤职工了解自身权益，依法依规处理劳动关系解除事宜。用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）工伤职工主动解除劳动关系，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，若处于试用期则提前三日通知。这种主动解除给予了用人单位一定的准备时间。
（2）用人单位解除劳动关系有严格限制。在工伤医疗期内，不得随意解除，否则构成违法解除，需支付赔偿金。这是为了保障工伤职工在治疗期间的权益。
（3）五级、六级工伤职工，本人提出可解除劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（4）七至十级工伤职工，在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除时，用人单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

提醒：
工伤后解除劳动关系情况复杂，不同情形处理方式不同。职工和单位处理时应严格遵循法律规定，遇到疑问建议咨询专业法律人士。
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（一）工伤职工主动解除劳动关系
正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，按此流程即可解除。

（二）用人单位解除劳动关系
需符合法定情形，在工伤医疗期内不能随意解除，否则要支付赔偿金。

（三）五级、六级工伤职工
本人提出可与用人单位解除劳动关系，之后用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（四）七至十级工伤职工
劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后解除劳动关系分情况处理。工伤职工主动解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
2.用人单位解除需符合法定情形，工伤医疗期内不得随意解除，否则违法，要付赔偿金。
3.五级、六级工伤职工本人提出，可解除劳动关系，单位付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金。
4.七至十级工伤职工合同期满终止或本人提出解除，也是单位付就业补助金，基金付医疗补助金。
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结论：
工伤后解除劳动关系分职工主动和单位解除两种情形，单位在工伤医疗期内不得随意解除；五级至十级工伤职工按规定解除劳动关系，用人单位和工伤保险基金需支付相应补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，工伤职工主动解除劳动关系，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。而用人单位解除需符合法定情形，在工伤医疗期内随意解除属违法行为，应支付赔偿金。对于五级、六级工伤职工，本人提出可解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七至十级工伤职工在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，也按此执行。这保障了工伤职工权益，规范了用人单位行为。若遇到工伤后解除劳动关系相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。