辞工不给辞工书该如何办

（一）自行书写辞职信。当单位不给辞工书时，劳动者要以书面形式撰写辞职信，内容涵盖个人信息、所在岗位、辞职原因、离职日期等。
（二）保留送达证据。采用邮政快递寄送辞职信，在快递单上写明“辞职信”，留存好底单。
（三）维权途径。若单位以不提供辞工书阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以确认劳动关系解除，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者辞工遇单位不给辞工书，可自行书面写辞职信来解决。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。

为保障自身权益，劳动者书写书面通知时要涵盖个人信息、所在岗位、辞职原因、离职日期等关键内容。同时保留好送达证据，比如用邮政快递寄送，在快递单注明“辞职信”并留底。
若用人单位以不提供辞工书阻止离职，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，从而维护自身合法权益。
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结论：
劳动者辞工，单位不给辞工书时可自行书面写辞职信，按规定提前通知用人单位就能解除劳动合同，若遇阻碍可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，均可解除劳动合同。所以即便单位不提供辞工书，劳动者自行书写辞职信同样有效。书面辞职信要写清个人信息、岗位、辞职原因、离职日期等。同时，为避免纠纷，要保留送达证据，如用邮政快递寄辞职信并注明“辞职信”，留存底单。若用人单位以不提供辞工书为由阻止离职，这是不符合法律规定的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此确认劳动关系解除并维护自身权益。如果大家在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者辞工，单位不给辞工书时，可自行写书面辞职信。提前三十天书面通知单位可解除合同，试用期提前三天通知即可。

2.书面通知要写清个人信息、岗位、辞职原因和离职日期等，用邮政快递寄，注明“辞职信”并留底。

3.单位以不提供辞工书阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者有自主辞职的权利，若单位不提供辞工书，劳动者可自行书写书面辞职信，这符合法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利。提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同。
（2）书面通知的内容规范很重要，包含个人信息、岗位、辞职原因、离职日期等关键信息，能明确表达辞职意愿和具体情况。
（3）保留送达证据是保障自身权益的关键步骤。通过邮政快递寄送并注明“辞职信”、保留底单，可证明已履行通知义务。
（4）若单位以不提供辞工书阻止离职，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，确认劳动关系解除并维护权益。

提醒：
劳动者在辞职过程中要严格按法律规定的时间和方式操作，注意保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。