没有签订劳动合同,发生工伤,要怎么办

（一）证据收集：要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
（二）工伤认定申请：在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级享受相应待遇。
（四）费用承担与维权：若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，单位拒绝担责可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同发生工伤也能依法维权。收集证明劳动关系的证据是基础，之后按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，可享受对应工伤保险待遇，单位拒担责可走法律途径。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。
4.费用承担：单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.维权途径：单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同发生工伤，劳动者可依法收集证据申请工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，单位拒担责可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系，发生工伤就可维权。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工等向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交相关材料。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。当单位拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签劳动合同，工伤也能维权。先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.自事故发生一年内，用人单位、职工或其近亲属、工会可向社保部门申请工伤认定，申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。
4.单位没缴工伤保险，费用单位承担，若单位拒担责，可走仲裁、诉讼等法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签劳动合同不影响工伤维权。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
（3）被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（4）若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定要注意时间限制。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。