发证劳动争议单位怎么解决

1.与劳动者协商，这是最直接的解决办法，双方开诚布公交流，找出彼此认可的解决方案。

2.协商不成，可找第三方调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，让他们帮忙化解矛盾。

3.调解无果，进入仲裁程序。单位需在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交答辩书和证据，积极参与仲裁。

4.若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定期限内起诉。整个过程，单位要收集保存好证据，合法处理争议。
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结论：
发生劳动争议，单位可通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决，且要注重证据收集保存，确保处理合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可自行协商，这是解决争议的便捷途径。协商不成，可向调解组织申请调解，调解能借助第三方力量化解矛盾。若调解失败，仲裁是重要的法定程序，单位需按规定提交答辩书与证据参与仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。收集和保存证据在整个过程中至关重要，这能保证单位在处理劳动争议时有理有据、合法合规。如果单位在处理劳动争议时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.单位解决劳动争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行，同时注重证据收集和合法合规处理。
2.解决措施和建议：
-协商是首选，单位应与劳动者坦诚交流，以平和态度寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。
-协商不成时，借助第三方调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，利用其专业性和中立性化解矛盾。
-调解无果进入仲裁程序，单位需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书和相关证据，积极参与仲裁活动。
-若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉。
-整个过程中，单位要及时、全面收集和保存与争议相关的各类证据，确保处理争议合法合规。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动争议的首选方式，单位与劳动者直接沟通，能高效且低成本地化解矛盾，达成双方都满意的解决方案。
（2）协商不成时，第三方调解可发挥作用。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方，凭借其专业性和中立性，能帮助双方找到解决问题的平衡点。
（3）调解无果则进入仲裁程序。单位需在规定时间内提交答辩书和证据，积极参与仲裁，以维护自身权益。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，单位可在规定期限内向法院起诉。
（5）整个过程中，单位收集和保存相关证据至关重要，这是确保处理争议合法合规的关键。

提醒：
单位处理劳动争议时要严格遵循法律程序，证据收集要全面合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与劳动者协商：直接和劳动者交流，双方开诚布公谈问题，一起找能接受的解决办法。

（二）第三方调解：协商不成时，找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等第三方，让其帮忙调解矛盾。

（三）仲裁程序：调解无果就进入仲裁，单位要在规定时间向劳动争议仲裁委员会交答辩书和相关证据，积极参与仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定期限内可向法院起诉。

（五）证据收集保存：整个过程注重收集保存与争议相关证据，保证处理合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。