工地摔伤，骨折了，该如何赔偿

结论：工地摔伤骨折，需先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和数额，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在工地摔伤骨折，劳动关系是认定工伤的基础。有劳动合同可直接认定，无合同则可用工资支付记录等证明。单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此确定赔偿项目和数额。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。若与单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在工地受伤遇到赔偿难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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工地摔伤骨折赔偿需按法定流程处理。要先确定劳动关系，有合同直接认定，无合同则凭借工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。

确定劳动关系后尽快申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额根据伤残等级、工资等因素确定。与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

建议受伤者及时收集劳动关系证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位积极协商赔偿，协商无果果断通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系的确定是关键，劳动合同是最直接的证明材料。若没有合同，工资支付记录、工作证等也能作为认定事实劳动关系的依据，这是后续维权的基础。
（2）工伤认定申请有时间要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这对于赔偿数额的计算至关重要。
（4）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等。赔偿数额受伤残等级、工资等因素影响。
（5）当与单位就赔偿协商不成时，申请劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间限制，要及时申请。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定劳动关系
若有劳动合同，凭借合同即可认定劳动关系；若没有劳动合同，收集工资支付记录、工作证等证据来证明事实劳动关系。

（二）申请工伤认定
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定
在认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）明确赔偿项目
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额依伤残等级、工资等因素确定。

（五）协商与维权
先与单位就赔偿进行协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确定劳动关系：有劳动合同可直接认定，没有的话，可凭借工资支付记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定：单位需在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定工伤后确定伤残等级。
4.明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有其他补助。赔偿数额依伤残等级和工资确定。
5.协商与仲裁：和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。