如何直接解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者直接解除劳动合同：当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者能书面通知单位解除合同，无需提前预告。而处于试用期的劳动者，提前三日通知单位也可解除合同。
（2）用人单位直接解除劳动合同：当劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情形，用人单位可直接解除合同且无需支付补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时都要遵循法定条件和程序。若情况复杂，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）劳动者直接解除劳动合同
当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者准备书面通知，告知单位解除劳动合同，无需提前预告。若处于试用期，提前三日告知单位即可解除。

（二）用人单位直接解除劳动合同
若劳动者存在严重过错，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，用人单位可直接解除劳动合同，且无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
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1.劳动者直接解除：当用人单位存在过错，像没按约定提供劳动保护、不及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者书面通知单位即可解除，不用提前预告。试用期的话，提前三天通知也能解除。
2.用人单位直接解除：若劳动者有严重过错，比如试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时在其他单位工作且不改、因欺诈致合同无效、被追究刑责等，单位可直接解除，且无需支付补偿。
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结论：
劳动者在用人单位存在过错时可书面通知直接解除劳动合同，试用期提前三日通知也可解除；用人单位在劳动者存在严重过错时可直接解除劳动合同且无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者权益受损，有权书面通知单位直接解除合同，无需提前预告。试用期内，劳动者提前三日通知单位即可解除。而当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等存在严重过错时，用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付补偿。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也维护了用人单位的合法权益。若大家在劳动合同解除方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.直接解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情形。劳动者在用人单位存在过错时可直接解除，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，书面通知单位即可，无需提前预告；试用期提前三日通知单位也能解除。
2.用人单位直接解除需劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任等，此时单位可直接解除且无需支付补偿。
3.建议劳动者在解除劳动合同时保留好相关证据，以维护自身权益；用人单位应制定明确合理的规章制度，在解除劳动合同时遵循法定程序，避免法律风险。