没有签合同，辞职后老板不给发工资该怎么办

1.劳动者没签合同辞职后老板不发工资，其合法权益受到侵害，应积极维权。收集证据证明事实劳动关系是维权基础，协商、投诉、仲裁和诉讼是有效途径。
2.解决措施和建议如下：
尽快收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等能证明事实劳动关系的证据，为后续维权做准备。
先尝试与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张从第二个月起的双倍工资。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等能证明劳动者与老板之间存在事实劳动关系，为后续维权提供基础支撑。
（2）协商是首要步骤。劳动者与老板直接沟通，要求支付工资，这是相对温和且高效的解决方式。
（3）投诉与仲裁是重要手段。向劳动监察部门投诉，可促使单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，自第二个月起还可要求双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。维权需注意时效，及时采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，比如考勤记录能体现工作时间，工作证证明身份，聊天记录反映工作交流情况，工资支付记录可证明薪资往来，以此证实事实劳动关系。

（二）先尝试与老板友好协商，明确提出支付工资的诉求。

（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同从第二个月起可要求双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇老板不发工资，可按以下步骤维权：
先收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明存在事实劳动关系。
接着和老板协商发工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
还能申请劳动仲裁，没签合同从第二个月起可要求双倍工资，仲裁时效一年。
对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
没签合同辞职后老板不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权，还可要求支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。没签合同不影响事实劳动关系的存在，劳动者收集的考勤记录、工作证等证据能证明此关系。与老板协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动争议仲裁委员会可对没签合同的情况作出裁决，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。当您遇到此类问题，不知如何处理时，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。