想了解在福州老家50岁了但保险没满15年，单位停

针对您福州老家50岁社保未满15年单位欲停交社保的疑问，解答如下：根据《社会保险法》相关规定，用人单位与员工应依法参保缴费。在您未达到法定退休年龄且社保缴纳年限不足15年的情况下，单位原则上不得单方面停止缴纳社会保险。但需注意，若存在劳动合同终止等法定停止缴费情形，单位停交社保或可被视为合法。若单位无故停交社保，建议您首先与单位协商，明确停交原因并提出个人诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。在整个过程中，咨询专业律师将为您提供更有力的法律支持。
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对于您提到的福州50岁社保未满15年单位停交社保的合法性，分析如下：根据法律规定，用人单位与员工需共同承担社会保险缴费责任。在您未达到法定退休年龄且社保缴纳年限不足的情况下，单位不应单方面停止缴费。但请注意，若存在劳动合同解除等合法情形，单位停交社保或可被视为合规。若单位无合理依据停交社保，影响您的合法权益，建议您首先尝试与单位沟通解决，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到法律保障。
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针对您福州老家50岁社保未满15年单位停交的问题，需明确：依据《社会保险法》规定，用人单位与员工需依法参保缴费。鉴于您尚未达到法定退休年龄（通常男60岁，女55岁或50岁，视具体情况），且社保缴纳年限未满15年，单位原则上不得单方面停交社保。然而，若存在劳动合同终止等法定情形，单位停交社保或可视为合法。建议，若单位无故停交，及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。