员工上班路上把别人撞了单位要负责吗

法律分析：
（1）通常员工上班路上撞人，属于个人侵权行为，依照民法典侵权责任编，由员工自己承担侵权责任，单位无需担责。
（2）若员工在上班途中是执行单位工作任务时撞人，如单位临时安排其顺道取文件等，就属于因执行工作任务造成他人损害，这种情况下单位要承担侵权责任。
（3）单位承担责任后，若员工存在故意或者重大过失，单位可向员工追偿。

提醒：
员工上班途中撞人责任认定较复杂，不同情况处理不同。建议遇到此类情况咨询，以获准确法律分析。
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一般情况下，员工上班路上撞人，单位无需担责，这属于员工个人侵权行为，依据民法典侵权责任编，由员工承担侵权责任。但满足特定条件时，单位可能担责。

1.通常情况：员工在日常上班途中撞人，这是个人行为，责任需其自行承担，单位不负责。
2.特殊情况：若员工是在执行单位工作任务时撞人，比如单位临时要求其上班途中顺道取文件等，此时属于因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

建议单位明确工作任务安排的规范流程，避免模糊不清导致责任界定困难；员工在执行工作任务时应更加谨慎，避免因自身过错造成他人损害。
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结论：
一般员工上班路上撞人，单位无需负责；若因执行单位工作任务撞人，单位要担责。
法律解析：
依据《民法典》侵权责任编，员工上班路上撞人属于个人侵权行为，通常由侵权行为人即该员工承担相应侵权责任。然而，若员工是在执行单位工作任务时撞人，比如单位临时要求其在上班途中顺道去取文件等，就属于因执行工作任务造成他人损害，此时由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

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（一）员工正常上班路上撞人，这是个人侵权行为，由员工自己承担侵权责任，单位一般无需负责。员工在这种情况下应积极配合处理赔偿等事宜，避免纠纷扩大。
（二）若员工是在执行单位工作任务时（像单位临时要求上班途中顺道取文件）撞人，单位要承担侵权责任。单位担责后，若员工存在故意或者重大过失，单位可向员工追偿。员工在此情况下要及时向单位说明情况，单位也应积极应对后面事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.通常，员工上班路上撞人，单位不用担责。这是个人侵权行为，按民法典，由撞人员工承担责任。

2.但在特定条件下，单位可能担责。比如员工上班途中因执行工作任务撞人，像单位临时让其顺道取文件，此时单位担责。单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。