企业工伤保险该怎么理赔

（一）及时申请工伤认定：企业职工发生事故伤害或被诊断为职业病，企业要在30日内提出工伤认定申请。若企业未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）确定赔偿并支付：根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，已缴纳工伤保险费的，由用人单位或工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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企业工伤保险理赔先由单位或职工等提出工伤认定申请，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果确定赔偿并支付。
1.工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、职工等向劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
3.赔偿支付：根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，由用人单位或工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付全部费用。

建议企业及时为职工缴纳工伤保险，职工应了解理赔流程，在事故发生后积极维护自身权益。
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结论：
企业工伤保险理赔需先在规定时间内申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果确定赔偿并支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位承担全部费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好相关材料。经认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供必要资料。最终根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，若用人单位缴纳了工伤保险费，由用人单位或工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部费用。如果您在企业工伤保险理赔方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定：职工发生事故或被诊断为职业病，单位要在30日内申请；若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，申请时带上申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或亲属向鉴定委员会申请，并提供认定决定和医疗资料。
3.赔偿支付：依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，由单位或保险基金支付；单位没缴保险费的，单位付全部费用。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是企业工伤保险理赔的首要步骤。单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工等主体可在1年内自行申请。申请材料的准备齐全至关重要，这是启动后续理赔流程的基础。
（2）劳动能力鉴定是在工伤认定之后，针对伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的情况。由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请，并提供必要资料，该鉴定结果会影响后续赔偿。
（3）赔偿环节依据鉴定结果确定项目和金额，费用支付主体取决于单位是否缴纳工伤保险费。若未缴纳，单位承担全部费用。

提醒：
企业应及时为职工缴纳工伤保险，职工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。