辞职6年怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职6年已远远超出这个仲裁时效，正常情况下难以获得赔偿。
（2）即便存在用人单位拖欠工资、未缴纳社保等情况，要是因劳动者自身原因，在辞职6年后才主张赔偿，法律一般不再保护其诉求。
（3）若有证据表明存在时效中止、中断的法定事由，像曾向有关部门请求权利救济等，则可以结合具体情况进一步分析。没有此类事由，劳动者赔偿请求大概率不被支持。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在知道权利受侵害一年内申请仲裁。若有特殊情况需保留好时效中止、中断的证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若辞职6年且无时效中止、中断法定事由，不建议再通过仲裁或诉讼主张赔偿，因为大概率无法得到支持，可考虑与原用人单位友好协商，看能否争取一定补偿。
（二）若有证据证明存在时效中止、中断法定事由，如曾向劳动监察部门投诉、向工会请求帮助等，收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会说明情况，申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.辞职6年通常无法获赔偿。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权益受损起算，辞职6年已远超此时效。

2.即便有用人单位欠薪、未缴社保等情况，劳动者自身原因导致辞职6年后才索赔，法律通常不支持。

3.若有证据证明时效中止、中断，像曾向有关部门求助，可具体分析；无此类事由，索赔请求大概率不被支持。
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结论：
辞职6年通常无法获得赔偿，因为已远超一年的劳动争议仲裁时效，若无时效中止、中断的法定事由，赔偿请求难获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。辞职6年已超出该时效。即便用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，若因劳动者自身原因在辞职6年后才主张赔偿，法律一般不再保护其诉求。但如果有证据表明存在时效中止、中断的法定事由，像曾向有关部门请求权利救济等，就要结合具体情况进一步分析。总之，若无这类法定事由，赔偿请求大概率不会被支持。如果大家遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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辞职6年通常无法获得赔偿，因为劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，辞职6年已远超该时效。即便存在用人单位拖欠工资、未缴纳社保等情况，若因劳动者自身原因在辞职6年后才主张赔偿，法律一般不予保护。

不过，若有证据证明存在时效中止、中断的法定事由，如曾向有关部门请求权利救济，可结合具体情况分析。若无此类事由，赔偿请求大概率不被支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应在离职后及时关注自身权益，在仲裁时效内主张赔偿。
2.若发现权益受损，尽快收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.遇到问题可向劳动保障部门咨询，寻求帮助和指导。