当兵几年可以算工作工领吗，临时工

当兵年限在一定条件下可计入工龄，临时工情况需具体分析。

分析：根据相关政策，军人在服役期间的年限，退役后可以被视为连续工龄，在计算退休金、社会保险等方面享受相应待遇。但这一规定可能因地区、单位性质及具体政策调整而有所不同。对于临时工，其工龄计算通常依据实际在单位的工作年限，与是否当过兵无直接关系。然而，如果临时工在服役期间已计入工龄，退役后继续从事该工作时，这段服役年限可能会被累计计算。

提醒：当发现单位在计算工龄时未将服役年限纳入，或临时工权益受到侵害时，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：

1. 协商阶段：收集服役证明、工作合同等相关证据，与单位人事部门沟通，明确表述个人诉求，了解单位具体政策，争取将服役年限计入工龄。

2. 仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上服役证明、工作合同、工资条等证据，详细说明情况，请求仲裁委员会裁决单位将服役年限计入工龄。

3. 诉讼阶段：若仲裁委员会裁决结果不满意，可向法院提起诉讼，提交相关证据，由法院进行审理。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极应诉，争取自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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处理方式：

从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商通常是通过与单位人事部门沟通，了解具体政策，争取合理权益。若协商无果，或单位拒绝承认服役年限为工龄，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

选择方式：建议先尝试协商，了解单位政策，若无法满足需求，再考虑法律途径。法律途径耗时较长，但更具权威性。
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